「褒めているだけ」なのにセクハラ？

不正義に強く反応する気質（HSP・正義中毒等）の割合

男性比率が高く、協力会社や派遣など立場に差が生じやすい現場では、悪気なく「若さ・容姿・素直さ」を評価する発言が飛び交いがちです。「〇〇さんが入れたコーヒーはおいしい」「〇〇さん最優先で」といった発言は、褒めているつもりでも、周囲の女性に“価値の序列”を突きつける「褒めセクハラ」になり得ます。

直接的な下ネタやハラスメント発言がなくても、女性のアンテナは職場の「不調和」を瞬時に察知します。

言葉そのものは「〇〇さんは気が利くね」「〇〇さんがいると現場が華やかになる」といった一見マイルドなものであっても、そこに潜む言葉のトーン、視線、特定の人に向けられる特別な甘さ、周囲との微妙な態度の差を、女性は敏感に感じ取っています。

重いハラスメント相談にする前に、その場のノリを活かして軽やかに釘を刺すことが効果的です。

かつて私も現場で特定の女性に対して、褒めるセクハラをしていた人がいました。ちょっとエスカレートしそうな発言があった際、笑顔で「今のアウト〜！」と声を出しました。周囲の男性も「アウトアウト」と乗ってくれたことで、本人も「え？これでアウト？」と初めて自分の無意識な偏りに気づくことができたことがありました。

現場の空気を変えるのは、属性（年齢・容姿・立場）を評価する「褒め」ではなく、行動と貢献を評価する「感謝」です。

×褒め（属性の評価）：「若くていいね」「素直で可愛いね」（※序列を生む）

〇感謝（能力・行動の評価）：「段取りが早くて助かる」「対応してくれてありがとう」（※全員に公平）